Our purpose is to promote Self-Leadership (in inglese)

Perché lo sviluppo della Self-leadership è così importante oggi?
Viviamo in un momento di incertezza e instabilità che sta influenzando la nostra vita e la nostra società. Per questo è sempre più importante trovare quello spazio di verità e di autenticità che ci permette di fare le migliori scelte possibili, senza affidarci a linee guida e criteri esterni.
Qual è lo scopo dell’Accademia delle Costellazioni?
Il nostro scopo è quello di fornirti le conoscenze, le competenze e gli strumenti per supportare i tuoi clienti nello sviluppo della loro Self-leadership e nella capacità di vivere nel miglior modo possibile. E le Costellazioni sono la metodologia (o la tecnologia) che possiamo usare per sviluppare Self-leadership in un modo molto potente.
Cos’è la Self-leadership?
La Self-leadership rafforza l’armonia dentro di noi e nelle relazioni. Ci consente di essere più consapevoli di ciò che sta accadendo dentro e fuori di noi. Ci permette di manifestare ed esprimere le nostre risorse, talenti e capacità. Ci permette anche di superare i comportamenti limitanti che ci impediscono di fare ciò che vogliamo o di essere chi vogliamo essere. Normalmente sperimentiamo questi comportamenti limitanti come conflitti interiori o reazioni automatiche.
Ultimo ma non meno importante, sviluppando la Self-leadership, siamo sempre più capaci di essere padroni delle nostre parti interiori, di condurre davvero la nostra vita in modo consapevole. È un po’ come essere il direttore della nostra orchestra: vogliamo suonare la musica che ci piace, vogliamo suonare la partitura che ci rende più felici. Sviluppando la Self-leadership, siamo in grado di dirigere tutte le nostre parti interiori per suonare musica meravigliosa!
Quali sono i vantaggi della Self-leadership nella nostra vita?
Fondamentalmente, aumentando la Self-leadership, otteniamo un più alto livello di consapevolezza e armonia sia dentro che fuori di noi. Dentro di noi, tra le nostre parti interiori, le parti che definiscono chi siamo. All’esterno, nelle nostre relazioni o nei progetti nel mondo. Il risultato pratico della Self-leadership è che aumentiamo la nostra presenza e la flessibilità di comportamento in modo da poter rispondere alle situazioni invece di reagire, superando così i comportamenti limitanti, come il pilota automatico.