Executive Coaching
Il nostro lavoro è principalmente orientato al supporto attraverso il Coaching dei Leader che gestiscono organizzazioni di varie dimensioni, operano in strutture matriciali, si muovono in ambiti internazionali, affrontano dinamiche interculturali e hanno relazioni articolate e complesse con diversi stakeholder, dentro e fuori l’azienda.
L’Executive Coaching offre ai Leader un aiuto personalizzato, che permetta loro di dare il meglio di sé per realizzare i propri obiettivi e contribuire a sviluppare il sistema aziendale. Così come non immagineremmo mai un grande atleta senza un grande allenatore, così sappiamo per esperienza che ogni leader beneficia enormemente dell’opportunità di mettersi in discussione, imparare costantemente e migliorare la modalità con cui gestisce sé stesso, la propria squadra, l’azienda, i partner, gli azionisti e i clienti.
Un Leader ha un grande impatto sul sistema in cui è inserito. Se gli viene fornita l’opportunità di ricevere un supporto di coaching ne beneficeranno tutti.
Executive Coaching
Il Coaching è la forma di sviluppo che permette di realizzare prestazioni migliori attraverso il cambiamento di quei comportamenti che consentono di raggiungere gli obiettivi professionali più importanti per il business.
È la forma di sviluppo personale che accompagna il Leader – attraverso una serie di incontri individuali con il suo Coach – a raggiungere i risultati desiderati con maggiore efficacia, facilità ed equilibrio personale. È un percorso personalizzato, in cui riconoscere e coltivare quelle risorse personali che permettono di agire un più elevato livello di flessibilità dei comportamenti per affrontare con successo
Il Coaching permette di sostenere i Leader nel migliorare le prestazioni, diventare una guida più autorevole, gestire più efficacemente i collaboratori, migliorare la capacità di relazionarsi con gli altri, esprimere un contributo strategico, interagire efficacemente con culture diverse, migliorare la gestione del tempo e dello stress o integrare positivamente vita personale e vita lavorativa.
Struttura dell’intervento
Il nostro approccio prevede prima di tutto una fase in cui creare maggiore consapevolezza di sé e motivazione al cambiamento, attraverso l’uso di questionari diagnostici e interviste mirate agli stakeholders chiave.
Segue la fase di definizione degli obiettivi per il percorso di sviluppo che verranno poi condivisi con il capo diretto perché possa dare feedback e supporto nel corso del programma.
Lungo il percorso il leader si confronta ancora col capo in due momenti: a metà, per condividere i risultati ottenuti e orientare la parte successiva del lavoro e, alla fine, per valutare i risultati conseguiti. Questo facilita il rafforzamento dell’alleanza tra capo e collaboratore.
Un percorso di Coaching individuale dura da 6 a 8 mesi, con una sessione mensile di 2 – 3 ore ciascuna.