Il modello C.H.O.I.C.E.

Si basa sui principi fondanti delle Costellazioni Sistemiche  e questo garantisce delle basi solide sia dal punto di visto teorico che pratico.

Il modello C.H.O.I.C.E. si basa su 6 principi, che permettono approcciare ogni situazione complessa o difficile nel migliore dei modi, perché si tiene conto degli aspetti sistemici fondamentali che portano CHIAREZZA, ARMONIA e CORAGGIO nel sistema.

Quando si affronta il tema proposto da un cliente è necessario chiarire:

Context

I fatti; il contesto pratico a cui ci si riferisce; gli elementi essenziali del tema proposto; le relazioni con altri aspetti che influenzano o sono influenzati dalla situazione; la mappa degli stakeholder; l’allineamento o i gap tra lo scopo del Cliente e quello del sistema di più grande.

Holism

La lettura delle energie in gioco nella loro dimensione fisica, emotiva e cognitiva; una prospettiva comune basata sul NOI (team/azienda/collettività) è più efficace di una basata sull’IO (individuo/funzione/parte); : occorre creare una visione basata sull’allineamento dei diversi elementi e su un senso di unità a tutti i livelli

Order

L’ordine degli elementi chiave del sistema è fondamentale. Ogni elemento necessita un buon posto sulla base delle priorità del sistema. Se c’è un ordine corretto il sistema funziona bene, altrimenti ci saranno degli elementi che avranno un effetto disfunzionale.

Inclusion

Ogni elemento del sistema ha un diritto di appartenenza e deve essere incluso valorizzando le diversità. Se un elemento non viene incluso mostrerà delle reazioni disfunzionali di qualche tipo, anche gli altri elementi risentiranno di questa esclusione e il sistema non potrà funzionare al meglio.

Collaboration

Le interazioni tra gli elementi devono rispettare un principio di scambio esplicito ed equilibrato tra il dare e il ricevere. Solo se questo accade ci può essere un livello elevato di collaborazione e un confronto costruttivo.

Ecology

E’ necessario valutare l’impatto delle soluzioni identificate in termini di effetti collaterali e sostenibilità nel tempo. Se le soluzioni adottate sono ecologiche allora l’influenza sul sistema più grande sarà positiva e nell’interesse collettivo.

Ogni principio del modello viene declinato in modo specifico quando lo si applica alle tematiche individuali, a quelle dei team o a quelle organizzative, in modo da garantire la sistematicità e la correttezza dell’intervento di Coaching.